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DACHSER (Melina Bayerlein – Teamleiterin HR Logistikzentrum Nürnberg)

Generell würde ich sagen ist die Kampagne sehr gut verlaufen. Wir haben einige Bewerbungen erhalten, die wir sonst nicht erhalten hätten. Zwar waren keine Disponenten dabei, die klassisch aus der Logistik kommen. Trotz allem waren auch Kandidaten dabei, die man dadurch in andere Bereiche geben konnte.

Ich gehe davon aus, dass wir die Kampagne öfter schalten werden, damit wir sehen können wie die aktuelle Lage auf dem Markt ist und generell sind auch gute Bewerbungen dabei rausgekommen.

Vielen Dank Ihnen und Ihrem Team für die gute Zusammenarbeit und die Umsetzung des Performance Recruitings.

Anmerkung von Facts & Skills: 1 Tag nach dem uns Frau Bayerlein diese Kundenstimme zu Verfügung gestellt hat, gab es noch einen Bewerberlead von einem langjährig berufserfahrenen Disponenten, der bei einem DACHSER Wettbewerber beschäftigt ist.

CEO von GEODAT Dipl. Ing. Josef Weiß

Die innovative Recruiting –Methode von Facts & Skills ist als neuartige, effizientere und zum Erfolg führende Methode sehr zu empfehlen. Wir werden uns mit Facts & Skills in Zukunft wieder auf Bewerbersuche begeben.

Herausforderung: Bei der Suche nach Vermessungsingenieuren haben wir leider oft die Erfahrung sammeln müssen, dass wir auf dem regionalen Markt nicht diejenigen Mitarbeiter:innen finden, welche die erforderliche Einsatzbereitschaft für unsere Großprojekte/-baustellen mitbringen. Geschweige denn überhaupt Bewerbungen von interessierten und motivierten Vermessungsingenieur:innen erhalten.*

Lösung: Facts & Skills hat zuerst diejenigen Hochschulen im osteuropäischen Umland recherchiert, die Vermessungstechnisch-spezifische Studiengänge anbieten und dann eine gezielte Performance Recruiting Kampagne im Umkreis der Hochschulen ausgespielt. Bereits am ersten Wochenende, an der die Kampagne online war, haben wir die ersten 6 Bewerberleads erhalten. Nach 2 Wochen waren es 20 Bewerberleads. 2 weitere Wochen später hat der erste Vermessungsingenieur, den wir über die Kampagne gewinnen konnten, bereits seine Arbeit bei uns aufgenommen.

 

Geschäftsführer Dr. R. Mahlmann

Meine anfängliche Befürchtung,  Personalsuche über Social Media-Plattformen sei unglaubwürdig für ein traditionell aufgestelltes Unternehmen, ist schnell der Erkenntnis gewichen: es funktioniert! Wir haben innerhalb von zwei Wochen vier qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten unsere Vakanz mit einer neuen Kollegin besetzen, die fachlich und persönlich perfekt in unser Team passt.

Herausforderung: Als Hamburger Familienunternehmen leben wir hanseatisches Understatement, verzichten auf einen Internetauftritt und nutzen Social Media bewusst nicht. Doch die immer enger werdende Personalmarktsituation auch in unserer Branche hat uns dazu bewogen, das Facts & Skills Performance Recruiting für unseren gesuchten Buchhaltungsspezialisten in der Immobilienwirtschaft (m/w/d) trotz einiger Skepsis auszuprobieren.

Lösung: Facts & Skills hat ein eigens für unsere Vakanz zugeschnittenes mobil optimiertes Quiz mit Hilfe einer Funnel-Software erstellt und hiermit unser Unternehmen und unsere Vakanz attraktiv auf verschiedenen Social Media-Kanälen vermarktet. Nicht nur die zu erwartenden Aufgabenbereiche wurden dargestellt, sondern wir konnten das, was unser Unternehmen ausmacht, hervorheben und den Bewerbern unsere Vorzüge als Arbeitgeber nahebringen. Mit dem Quiz ging auch gleich eine Vorqualifizierung einher und jeder Bewerber wurde innerhalb von 24 Stunden von Facts & Skills telefonisch kontaktiert und der weitere Bewerbungsprozess abgestimmt.

 

Zahnärztin Dr. Svea Baumgarten

"Nach einer langen und erfolgslosen Mitarbeitersuche konnte unsere Zahnarztpraxis durch die innovative Performance Recruiting Kampagne von Facts & Skills unsere offene Stelle innerhalb kürzester Zeit erfolgreich besetzen. Besonders begeistert waren wir von der Nutzung der Social Media Plattform TikTok. Zukünftig werden wir uns bei der Bewerbersuche wieder an das tolle Team von Facts & Skills wenden."

Herausforderung: Bei der Suche nach einer zahnmedizinischen Fachangestellten für unser junges Team konnten wir in der Vergangenheit durch den guten Ruf unserer Praxis und persönlichen Empfehlungen passende Kolleg*innen finden. Doch bereits seit Monaten gab es keine Empfehlungen und keine Initiativbewerbungen mehr. Also waren wir gezwungen neue Wege zu gehen. Da unsere ZFA sehr gern und auch viel auf verschiedenen Social Media Kanälen unterwegs sind, war uns klar, dass social media eine geeignete Umgebung für die Mitarbeitersuche ist. Da uns hier das nötige Knowhow fehlte, kontaktierten wir die Personalberatung Facts & Skills.

Lösung: Das Facts&Skills Team startete für unsere Zahnarztpraxis eine Performance Recruiting Kampagne. Zunächst bewarb Facts & Skills unsere ZFA Vakanz auf den derzeit beliebtesten Social Media Kanälen Facebook und Instagram.  Nach einigen Tagen begann Facts & Skills ebenfalls die Vakanz auf der Entertainment-Plattform TikTok zu bewerben. Über TikTok generierten wir innerhalb kürzester Zeit eine sehr hohe Reichweite und erhielten über 20 Bewerbungen. Nach einigen persönlichen Bewerbungsgesprächen konnten wir die Stelle nach drei Wochen Kampagnenlaufzeit erfolgreich besetzen.

ZAG Zeitarbeitsgesellschaft GmbH Hamburg (Geschäftsführerin Frau Duygu Satilmis)

„Wir haben wirklich viele Recruiting-Wege ausprobiert, aber keiner war so angenehm, effizient und schnell wie Facts & Skills“. „Besonders gut hat uns dabei die hervorragende Betreuung gefallen. Unsere Kampagne wurde proaktiv optimiert und jede Bitte in kürzester Zeit umgesetzt!“.

Herausforderung: Es wird immer schwerer, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Davon sind wir als Personaldienstleistungsunternehmen besonders betroffen. „Wie viele unserer Mitbewerber suchen wir permanent nach neuen Fachkräften.

Lösung: Mit Facts & Skills Performance Recruiting haben wir einen innovativen Partner an der Seite und können permanent Positionen besetzen. Ferner haben wir uns mit Facts & Skills einen Wettbewerbsvorteil erschlossen! Unsere Positionen haben wir in sehr kurzer Zeit besetzen können, da wir durch Facts & Skills „andere“, neue und latent suchende Interessenten auf unsere Stelle aufmerksam machen konnten.