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Neue Mitarbeiter*innen finden

Kommen Ihnen die folgenden Punkte bekannt vor?

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Geringe Reichweite

Sie erhalten keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen?
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Hoher Aufwand

Sie wollen nicht länger Zeit in fruchtlose Anzeigen investieren?
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Hohe Kosten

Es entstehen unnötige Kosten, die Sie sich gerne sparen würden?

Sie beschreiben uns Ihre*n Wunschkandidat*in - wir garantieren qualifizierte Bewerbungen

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Fachkräftemangel? Mit uns nicht spürbar!

Trotz des Fachkräftemangels, schaffen wir es als Social Recruiting Agentur immer wieder großartige Bewerber für Kunden*innen zu finden.

Dank der Big Data Analyse auf Facebook (inkl. Instagram und Facebook Audience Network) sowie Tik Tok erreichen wir die präzise definierte Zielgruppe sehr genau.

Mit Facts & Skills alle Talente erreichen!

Die für Sie interessantere und viel größere Zielgruppe sind die sogenannten passiv wechselwilligen Kandidat*innen.

Das sind Mitarbeiter*innen, die aktuell in Festanstellung sind und mit dem Gedanken spielen, sich von ihrer aktuellen Stelle zu lösen. Laut Statistik trifft dies auf 80 % aller Angestellten zu.

Statistik von Statista

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So einfach ist es, mit Facts & Skills Mitarbeiter zu gewinnen

Wir haben aus unserer Erfahrung heraus eine Methode entwickelt, um die Qualität und die Anzahl der Bewerbungen für unsere Kunden stetig zu steigern.

1. Arbeitgeberstrategie erstellen

Wir spitzen den Bleistift und hören Ihnen zu. Wie sieht Ihre Unternehmens-DNA aus und welche Talente suchen Sie.

4. Bewerber*innen vor qualifizieren

Durch das Quiz können wir Ihre Anforderungen gezielt abfragen. Talente, die nicht passen, werden ausselektiert.

2. Content-Erstellung (Funnel & Creatives)

Wir erstellen emotionale Inhalte (Landingpage, Fotos, Videos) zum Ausbau Ihres Employer Brandings.

5. Offene Stellen besetzen

Am Ende haben Sie die Qual der Wahl, wen möchten Sie einstellen?

3. Werbekampagnen an Talente ausspielen

Die Werbekampagnen werden über die Plattformen, auf welchen sich Ihre Talente aufhalten, ausgespielt.
So einfach ist es: Neue Mitarbeiter finden mit Facts & Skills
zettel web min

So einfach ist es, mit Facts & Skills Mitarbeiter zu gewinnen

Wir haben aus unserer Erfahrung heraus eine Methode entwickelt, um die Qualität und die Anzahl der Bewerbungen für unsere Kunden stetig zu steigern.

1. Arbeitgeberstrategie erstellen

Wir spitzen den Bleistift und hören Ihnen zu. Wie sieht Ihre Unternehmens-DNA aus und welche Talente suchen Sie.

2. Content-Erstellung (Funnel & Creatives)

Wir erstellen emotionale Inhalte (Landingpage, Fotos, Videos) zum Ausbau Ihrer Employer Brand.

3. Werbekampagnen an Talente auspielen

Die Werbekampagnen werden über die Plattformen, auf welchen sich Ihre Talente aufhalten, ausgespielt.

4. Bewerber/innen vorqualifizieren

Durch das Quiz können wir Ihre Anforderungen gezielt abfragen. Talente, die nicht passen, werden ausselektiert.

5. Offene Stellen besetzen

Am Ende haben Sie die Qual der Wahl, wen möchten Sie einstellen?
So einfach ist die Mitarbeitergewinnung mit Facts & Skills
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Kundenstimmen

Auf der Suche nach neuen Recruitingwegen wollten wir ‚Performance Recruiting‘ zunächst einfach nur mal ausprobieren. Die Zusammenarbeit mit Facts & Skills lief von Beginn an super. Individuelle Wünsche, kurzfristige Änderungen, alles kein Problem. Wir fühlen uns gut beraten durch ein sehr sympathisches Team! Aus ‚einfach mal ausprobieren‘ sind bereits einige Kampagnen ...

Natalie Stroh-Birli, Recruiting

„Meine anfängliche Befürchtung,  Personalsuche über Social Media-Plattformen sei unglaubwürdig für ein traditionell aufgestelltes Unternehmen, ist schnell der Erkenntnis gewichen: es funktioniert! Wir haben innerhalb von zwei Wochen vier qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten unsere Vakanz mit einer neuen Kollegin besetzen, die fachlich und persönlich perfekt in unser Team ...

Dr. R. Mahlmann

Für uns, als bundesweit aufgestelltes Unternehmen, besteht stets eine große Herausforderung darin, flächendeckend und mit der Auswahl der passenden Recruitierungskanäle, die richtigen Bewerber anzusprechen. Kaufmännisches und gewerblich-technisches Personal möchte individuell angesprochen werden. Zusätzlich gibt es viele regionale Unterschiede in der Bewerberansprache zu berücksichtigen. ...

Antje Wormuth, Personalreferentin

Generell würde ich sagen ist die Kampagne sehr gut verlaufen. Wir haben einige Bewerbungen erhalten, die wir sonst nicht erhalten hätten. Zwar waren keine Disponenten dabei, die klassisch aus der Logistik kommen. Trotz allem waren auch Kandidaten dabei, die man dadurch in andere Bereiche geben konnte. Ich gehe davon aus, dass wir die Kampagne öfter schalten werden, damit wir sehen können ...

Melina Bayerlein

„Wir haben wirklich viele Recruiting-Wege ausprobiert, aber keiner war so angenehm, effizient und schnell wie Facts & Skills“. „Besonders gut hat uns dabei die hervorragende Betreuung gefallen. Unsere Kampagne wurde proaktiv optimiert und jede Bitte in kürzester Zeit umgesetzt!“.Herausforderung: Es wird immer schwerer, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Davon sind wir als ...

Duygu Satilmis

Viele Unternehmen tun sich schwer bei der Rekrutierung von Fachkräften. Der Arbeitsmarkt ist im Wandel und es gilt neue Wege zu beschreiten. Facts & Skills ist einer dieser Wege und ein erfolgreicher dazu! Wir haben lange Zeit Mechaniker gesucht und sie nicht gefunden. Eine Performance Recruiting Kampagne mit dem Team von Facts & Skills und sechs Wochen später waren die beiden ...

André Cordes, Personalreferent

"Nach einer langen und erfolgslosen Mitarbeitersuche konnte unsere Zahnarztpraxis durch die innovative Performance Recruiting Kampagne von Facts & Skills unsere offene Stelle innerhalb kürzester Zeit erfolgreich besetzen. Besonders begeistert waren wir von der Nutzung der Social Media Plattform TikTok. Zukünftig werden wir uns bei der Bewerbersuche wieder an das tolle Team von Facts & ...

Zahnärztin Dr. Svea Baumgarten

„Die innovative Recruiting –Methode von Facts & Skills ist als neuartige, effizientere und zum Erfolg führende Methode sehr zu empfehlen. Wir werden uns mit Facts & Skills in Zukunft wieder auf Bewerbersuche begeben.“ Herausforderung: Bei der Suche nach Vermessungsingenieuren haben wir leider oft die Erfahrung sammeln müssen, dass wir auf dem regionalen Markt nicht diejenigen ...

Dipl. Ing. Josef Weiß

Recruiting trifft Social Media Advertising

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Fach- und Führungskräfte für alle Branchen und Standorte

Facts & Skills aktiviert geeignete Kandidat*innen dort, wo sie sich bereits alltäglich online aufhalten - unabhängig davon, ob sie gerade aktiv oder latent auf der Jobsuche sind.

Sie erhalten qualifizierte Kandidat*innen und profitieren von der effizientesten Rundum-Lösung für kandidat*innen-zentriertes Recruiting, die sich für alle Unternehmensgrößen und Karrierelevel
eignet.

Big Data durch den digitalen Fußabdruck

Jede*r Internet-Nutzer*in hinterlässt durch öffentliche Angaben (z. B. in sozialen oder beruflichen Netzwerken) einen sichtbaren Fußabdruck, durch den man identifiziert und angesprochen werden kann. Der unsichtbare Teil des Profiles erweitert sich hingegen durch das Online-Verhalten (z.B. durch Webseiten-Besuche, "Likes", Kommentare oder Standortbestimmung). Milliarden von Nutzer*innen-daten werden so gespeichert und ermöglichen es, diese Nutzer*innen gezielt online anzusprechen.
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Einzigartige Vorteile durch neue Technologien

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Mehr Reichweite

Facts & Skills identifiziert bisher unerreichte Kandidat*innen mit Big-Data-Analysen und aktiviert neue Zielgruppen durch eine kanalübergreifende Online-Ansprache.
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Weniger Aufwand

Ihre persönlichen Kampagnen-Berater*innen und unsere Qualifizierung durch Maschine und Mensch übermitteln ausschließlich geeignete Kandidat*innen und reduzieren so Ihre "time-to-hire"
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Geringere Kosten

Die Fact & Skills-Lösung ist bis zu 80% günstiger als klassische Head Hunter und enthält alle Leistungen zur Besetzung Ihrer Vakanz. So senken Sie Ihre "cost-per-hire".

Ihre Optionen im Vergleich:

Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist und nicht wieder nur ein Kompromiss.

Stellenportale und Inserate

  • Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidat*innen (20 %)
  • Keine Abgrenzung zu Mitbewerber*innen. Alle Inserate sehen gleich aus
  • Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen

Head Hunter und Personalvermittler

  • Kosten- und zeitintensive Maßnahmen
  • Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittler*innen
  • Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen

  • Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten
  • Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
  • Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungen

Nachhaltige Erfolge durch Performance Recruiting Strategien mit Facts & Skills

Wir sind Profis im Umgang mit den großen Werbeplattformen wie Instagram und Facebook. Hier konnten wir bereits für zahlreiche Unternehmen Fachkräfte finden, obwohl über herkömmliche Wege oft monatelang der Erfolg ausblieb. Ob Fach- oder Führungskräfte. Wir haben Lösungen für Ihre Herausforderungen. Kontaktieren Sie uns gerne.

Markus Bock

Markus Bock

Geschäftsführer / Markus.Bock@facts-skills.com
• 2021 Einführung des Performance Recruitings bei Facts & Skills • 2020 Co-Gründung der Niederlassung in Zhengzhou • 2018 Co-Gründung der Niederlassung in Peking • 2015 Gründung der Niederlassung in Shanghai • 2007 Gründung von Facts & Skills • Seit 2003 in der Personaldienstleistung • 8 Jahre Berufserfahrung in der Logistikbranche • Studium Medientechnik und Marketing

Silvan Siegmund

Silvan Siegmund

Co-Gründer Facts & Skills Performance Recruiting GmbH & Co. KG / Silvan.Siegmund@facts-skills.com

• über 20 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche • davon über 15 Jahre in verantwortungsvollen Positionen bei international agierenden Personaldienstleistern bis hin zur Bereichsleiter- und Geschäftsführungsebene • kfm. Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwirtschaft