Neue Mitarbeiter*innen finden
Kommen Ihnen die folgenden Punkte bekannt vor?
Geringe Reichweite
Hoher Aufwand
Hohe Kosten
Sie beschreiben uns Ihre*n Wunschkandidat*in - wir garantieren qualifizierte Bewerbungen
Fachkräftemangel? Mit uns nicht spürbar!
Trotz des Fachkräftemangels, schaffen wir es als Social Recruiting Agentur immer wieder großartige Bewerber für Kunden*innen zu finden.
Mit Facts & Skills alle Talente erreichen!
Das sind Mitarbeiter*innen, die aktuell in Festanstellung sind und mit dem Gedanken spielen, sich von ihrer aktuellen Stelle zu lösen. Laut Statistik trifft dies auf 80 % aller Angestellten zu.
So einfach ist es, mit Facts & Skills Mitarbeiter zu gewinnen
Wir haben aus unserer Erfahrung heraus eine Methode entwickelt, um die Qualität und die Anzahl der Bewerbungen für unsere Kunden stetig zu steigern.
1. Arbeitgeberstrategie erstellen
4. Bewerber*innen vor qualifizieren
2. Content-Erstellung (Funnel & Creatives)
5. Offene Stellen besetzen
3. Werbekampagnen an Talente ausspielen
So einfach ist es: Neue Mitarbeiter finden mit Facts & Skills
So einfach ist es, mit Facts & Skills Mitarbeiter zu gewinnen
Wir haben aus unserer Erfahrung heraus eine Methode entwickelt, um die Qualität und die Anzahl der Bewerbungen für unsere Kunden stetig zu steigern.
1. Arbeitgeberstrategie erstellen
2. Content-Erstellung (Funnel & Creatives)
3. Werbekampagnen an Talente auspielen
4. Bewerber/innen vorqualifizieren
5. Offene Stellen besetzen
So einfach ist die Mitarbeitergewinnung mit Facts & Skills
Kundenstimmen
Recruiting trifft Social Media Advertising
Fach- und Führungskräfte für alle Branchen und Standorte
Sie erhalten qualifizierte Kandidat*innen und profitieren von der effizientesten Rundum-Lösung für kandidat*innen-zentriertes Recruiting, die sich für alle Unternehmensgrößen und Karrierelevel
eignet.
Big Data durch den digitalen Fußabdruck
Einzigartige Vorteile durch neue Technologien
Mehr Reichweite
Weniger Aufwand
Geringere Kosten
Ihre Optionen im Vergleich:
Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist und nicht wieder nur ein Kompromiss.
Stellenportale und Inserate
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidat*innen (20 %)
- Keine Abgrenzung zu Mitbewerber*innen. Alle Inserate sehen gleich aus
- Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
Head Hunter und Personalvermittler
- Kosten- und zeitintensive Maßnahmen
- Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittler*innen
- Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
- Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten
- Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
- Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Nachhaltige Erfolge durch Performance Recruiting Strategien mit Facts & Skills
Wir sind Profis im Umgang mit den großen Werbeplattformen wie Instagram und Facebook. Hier konnten wir bereits für zahlreiche Unternehmen Fachkräfte finden, obwohl über herkömmliche Wege oft monatelang der Erfolg ausblieb. Ob Fach- oder Führungskräfte. Wir haben Lösungen für Ihre Herausforderungen. Kontaktieren Sie uns gerne.
Markus Bock
Geschäftsführer / Markus.Bock@facts-skills.com
• 2021 Einführung des Performance Recruitings bei Facts & Skills • 2020 Co-Gründung der Niederlassung in Zhengzhou • 2018 Co-Gründung der Niederlassung in Peking • 2015 Gründung der Niederlassung in Shanghai • 2007 Gründung von Facts & Skills • Seit 2003 in der Personaldienstleistung • 8 Jahre Berufserfahrung in der Logistikbranche • Studium Medientechnik und Marketing
Silvan Siegmund
• über 20 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche • davon über 15 Jahre in verantwortungsvollen Positionen bei international agierenden Personaldienstleistern bis hin zur Bereichsleiter- und Geschäftsführungsebene • kfm. Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
